20代後半職歴1社でEYSCの内定を得られた方となります。現年収850万に対してコンサル職でサインオン込みでオファー900万！！
転職活動結果概要
・学歴
関関同立の大学理系卒
・当時の年齢
20代後半
・職歴
新卒→日系大手SCM
・転職時の年収
850万円
・転職検討理由
①今後5年を想像したときにキャリアとして天井が見えてしまい、天井の高さを上げるには環境を変える事が必要と感じたため
②新しく勉強したことがあり、それは社内では部署が完全に分かれて仕事をすることになっていた。そのため、両軸でシナジーを埋めるような仕事をしたいと思ったため
EYSCの転職体験談
EYSC選考結果概要
・選考結果
内定
・オファー年収
750万円+サインオンボーナス150万円
・オファー年収内訳
別途見込残業代超過分の支給有
・採用部門
SCMコンサル
・採用職階
シニアコンサルタント
・選考フロー
書類→一次面接→Webテスト→最終面接
適正検査
・種類
Webテスト：玉手箱
・対策
言語は準備する余地があまりないと思っていたので、非言語の計算方法だけおさらいをしました。非言語の方が解きやすいため、非言語を対策する事をおすすめします。
これで対策しよう！
一次面接
・面接方法
Web
・面接官
パートナー 1名
穏やかそうな顔つきで、人柄も優しかった
・面接の流れ
互いの自己紹介→経歴紹介、質問→逆質問 計45分
一般質問
面接官が事前に書類を読んでくださっており、冒頭からびっくりするような早い展開で進みました。
おそらく事前に気になるポイント絞っていて、それを聞いてるだけみたいな感じだと思います
面接官経歴説明してください
応募者経歴説明する
面接官その課題は他の企業様でもある課題だと思うのですが、どうやって解決しましたか？
応募者解決策説明する
面接官なるほど。それは他の会社に置き換えたとき通用すると思いますか？
応募者通用する旨、強みを交えて説明する
面接官分かりました。他に取り組んできたことの中で難しかったことありますか？
応募者経歴の中で一番アピールしたいこと話す
面接官それ難しいよね、、こういうふうに考えたらできたんだと思うんだけど難しそうでしたか？
具体的な解決策を提示いただきました
応募者それが、それだと難しくてできなくて。理由を説明
納得いただけて盛り上がりました
面接官なるほど、そこにコンフリクトあるから難しいのか、大変でしたね。笑
応募者大変だけど勉強になりました。そのときに他部署とコンセンサスとる難しさ感じました
面接官部門最適になってしまうのが大手企業ですもんね。他部署とは具体的にどのように関わってましたか？
応募者関わり方説明
面接官なるほど、社外との関わりもありますか？
応募者ありました。具体例説明
面接官社外とのコミュニケーションで気をつけてることありますか？
応募者気をつけてること説明
逆質問
応募者プロジェクトエベレストについて
面接を終えての所感
応募者印象としては会話をしていたら面接が終了したという感じでした。
そのため、長々質問に対して答えるというよりは会話ベースで話が進んでいく流れでした。
個人的にはとても話しやすく、自身のアピールしたい話題にも触れていただいたこともありなんとなくこれは大丈夫そうだなのいう印象をもっていました。
最後らへんに、待ってますね的なことを言って頂いたので次に進めることを確信して終了しました。
面接のポイントとしては、成果をアピールする、数字で説明する、というよりも課題が与えられたときになぜその課題があって、どのように対処したのか、うまくいかないときどうするのかを再現性をもって伝えたことが評価されていた気がします
二次面接
・面接方法
Web
・面接官
シニアパートナー 1名
穏やかそうだがら目は笑っていない感じでした
・面接の流れ
お互い自己紹介→一般質問→ケース問題→逆質問 計60分
一般質問
一般質問に入る前に、自己紹介とチームの説明で20分弱使っていたので短かったです
面接官経歴を説明してください
応募者経歴説明サルでやりたいことはありますか？
途中でとめられる
面接官え、そのプロジェクトってどんな背景だったの？
応募者背景説明
面接官でもそれって、不可抗力だよね
凄くこのセリフが印象に残ってメモしてました笑
応募者不可抗力で始まったことだけど、頑張って解決まで持っていた話をする。(一番アピールしたいことじゃけて凄く辛かった。)
面接官ありがとう。ごめん、遮ってしまい、経歴続けて
応募者経歴の続き話す
面接官なるほど、そのコスト効果の話をもう少し聞かせてください
応募者詳細説明 (一番アピールしたいポイントなので嬉しい)
面接官なるほど、よく分かりました
深堀に構えてたので、拍子抜けで逆にびっくり
ケース面接
コロナ禍のパンデミックで影響を受けたサプライチェーンは何ですか？
また、その課題に対してどのような解決策がありますか？
それは実現可能ですか？
逆質問
応募者組織の構成と最近のプロジェクトの内容
面接を終えての所感
応募者ケース問題が、実際の業務になぞっての出題だったのでかなり細かいところまで聞かれて少し焦りました。
一次面接の評価はとても高いと言われてたのですが、この最終面接で通過する可能性なさそう、、と終わってみて自信がなかったです。
結果として、他社より低いランクでしたがオファーを受けました。
やはり、ケースのところで若干△だったみたいなことを人事からお伝えされました。ただ、圧迫ではない感じだったのでそれが功を奏したと思います
転職活動を終えての所感
BIG4のなかでなぜそのファームか？など比較が難しいようなことを考えるより、ひたすら自身の経歴について深掘りのみを行うことが一番大切だと感じました。
実際に、EYの面接では経歴、今後のキャリア、キャリアに紐づくケース面接しか話がなかったため、バックグラウンドに関連する時事な知見は調べておいた方が良いと思います。
あと、EYは何より日程調整が一番スムーズでした
転職体験談のご提供依頼(謝礼有)
コンサルティングファームや総合商社の中途採用面接を受けられた方に転職体験談の提供依頼をしています
謝礼(500円から2000円)を用意しておりますのでぜひ、ご協力をお願いできないでしょうか
ご協力いただける方は次のページからご回答をお願いします。
解説：Big4、アクセンチュアのその他情報について
・Big4やアクセンチュアの給料や組織についての紹介
・その他転職体験談
・Youtube：みながわRチャンネル
コンサル転職、コンサルに必要なスキル等について情報を発信しています
